Susanna har haft ett antal ledande befattningar inom ekonomi och HR. De senaste åren har hon också forskat och skrivit en avhandling om lärande och utveckling i arbetslivet. Hennes linjeerfarenhet från en snabbgående, tuff bransch och hennes vana att röra sig mellan organisationer gör att hon snabbt kan sätta sig in i hur andra har det och skapa tillit. Nu hjälper hon organisationer att nå längre i sina förändringsarbeten, skapa goda miljöer för innovation och kommunicera mer framgångsrikt.
— Jag har ett starkt intresse av organisationer och människors utvecklingsmöjligheter, att göra det mesta möjliga av det som finns. Hur kombinerar man ekonomisk framgång, företagsframgång, med mänsklig utveckling och hållbarhet?
— Min kunskap om hur människor reagerar i olika utvecklingsfaser gör att jag ser vilka behov en grupp och organisation har. Det gör att jag kan skapa tillit till förändringsprocessen. Förändring kan inte nås om man inte förstår var man är. Man måste börja där.
— Jag strävar efter att skapa förändringskompetens som sträcker sig längre än uppgifterna man gör idag. Vi ska nå projektmålen, men med rätt perspektiv kan vi även skapa mer långsiktiga resultat. Då lyfter hela organisationen!