LFV är nu bättre rustade att hantera förändringar. Detta tack vare ett omfattande program där samtliga 120 chefer arbetar med att öka sin förmåga att hantera och kommunicera förändringar.
Programmet startades för att förbereda chefer och medarbetare för förändringar och utmaningar som verksamheten står inför, i form av bland annat konkurrens, organisationsförändringar, effektiviseringsprogram och ökat kundfokus.
— För oss har det stort värde att alla chefer fått samma budskap och står på samma kunskapsnivå avseende ledarskap i förändring, säger Britt Eriksson, HR-strateg på LFV.
— Programmet skapar insikt om att olika människor kan tolka samma situation väldigt olika, och att förändring därför kräver strategiskt upplagd kommunikation.
Grandezzas Change Management-konsulter Monica Bjerlöv och John Ylander skräddarsydde programmet i samråd med LFV:s representanter.
— Monica och John var skickliga på att läsa vår kultur. Medvetandet och insikterna de skapade hos oss är starten på en långsiktig process inom LFV, avslutar Britt Eriksson.
Läs mer om Luftfartsverket.