Förändringsledning i praktiken

Vi stödjer dig som kund att förändra till det bättre. Med ”förändringsledning” menar vi konsten att tillämpa kunskap, färdigheter, metoder och verktyg så att en organisation förändras från sitt nuvarande tillstånd till ett önskat tillstånd. Vid viktiga förändringar är komplexiteten dock ofta hög. Då behövs personer som kan både affärsfrågor och människor för att lyckas. Riktningen måste vara tydlig, dvs hur organisationen bör förändras. Man måste också ha förmågan att leda förändringen. Slutligen behöver man tydliga mål så att det går att ta ansvar för de konkreta resultaten och verifiera att de uppnås.

• Till dig som själv leder en viktig förändring i din organisation: Utnyttja dina styrkor och hantera dina brister genom att ta stöd av en erfaren förändringsledare som kan både affärsfrågor och människor i förändring. På så sätt bygger du upp din egen förmåga och ökar chansen att lyckas med arbetet.
   
• Till dig som ska få till stånd en viktig förändring i din organisation: Anlita en förändringsledare som har erfarenhet av både sakfrågor och människor i förändring. Att genomföra stora och viktiga förändringar händer kanske inte så ofta att ni själva har tillräcklig kompetens eller resurser.